«По собственному желанию» под давлением: суд встал на сторону сотрудницы
Суд подтвердил: если в заявлении об увольнении указано на давление со стороны работодателя, бремя доказывания добровольности лежит на компании
Шестой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 29 января 2026 года № 88 1153/2026 отказал банку в удовлетворении кассационной жалобы и подтвердил незаконность увольнения сотрудницы, оформленного по инициативе работника. Ключевым доказательством стало содержание самого заявления об увольнении.
Суть спора
ФИО работала региональным директором департамента продаж банка. Трудовой договор с ней был прекращён 3 сентября 2024 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — по инициативе работника.
При этом в заявлении сотрудница прямо указала, что не может продолжать работу из-за психологического давления, угроз увольнением и иных действий со стороны работодателя. После увольнения она обратилась в суд с требованиями о восстановлении на работе, выплате заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Позиция судов
Приволжский районный суд г. Казани признал увольнение незаконным, восстановил работницу на работе и взыскал с банка более 669 тыс. руб. за вынужденный прогул, а также компенсацию морального вреда (ст. 234, 237, 394 ТК РФ).
Апелляционная инстанция — Верховный Суд Республики Татарстан — скорректировала лишь размер выплат, увеличив сумму до 777 912 руб.
Кассация поддержала выводы нижестоящих судов.
Выводы 6 го КСОЮ
Суд указал: увольнение по инициативе работника допустимо только при наличии добровольного и осознанного волеизъявления (ст. 77, 80 ТК РФ). Если из текста заявления следует, что работник действует под давлением и прекращение трудового договора не соответствует его интересам, такое увольнение нельзя считать законным.
Работодатель не представил доказательств, опровергающих доводы о принуждении. Дополнительно суд отметил, что последующая отмена приказа об увольнении не лишает работника права требовать признания увольнения незаконным.
Аналогичный подход ранее сформулирован Верховным Судом РФ в постановлении Пленума от 17.03.2004 № 2: формулировки заявления могут свидетельствовать о вынужденном характере увольнения.
Заключение
Определение 6-го КСОЮ ещё раз закрепляет практику: кадровая формальность не перекрывает содержание документов. Если работник в заявлении указывает на давление, бремя доказывания добровольности увольнения ложится на работодателя, и без доказательств суды встанут на сторону работника.
А. Селютин, юрист.
Определение 6-го КСОЮ от 29.01.2026 N 88-1153/2026
