Роструд разъяснил порядок досрочного увольнения члена профсоюза при сокращении
Получение мнения профсоюза не препятствует расторжению договора до истечения двухмесячного срока, если работник дал письменное согласие
Роструд в письме от 16 апреля 2026 года № ПГ/10740-6-1 разъяснил, что процедура учета мотивированного мнения профсоюза при сокращении работника — члена профсоюзной организации не исключает возможности досрочного расторжения трудового договора. Если сотрудник письменно согласен на увольнение до истечения двухмесячного срока предупреждения, работодатель вправе оформить увольнение раньше установленной даты.
В чем состоял спорный вопрос
На практике у работодателей регулярно возникает вопрос, можно ли увольнять по сокращению члена профсоюза раньше истечения срока предупреждения, если еще требуется соблюсти процедуру учета мнения профсоюзного органа.
Формально при сокращении работника, состоящего в профсоюзе, работодатель обязан направить в выборный орган первичной профсоюзной организации проект приказа и документы, подтверждающие основания увольнения. После этого профсоюз высказывает мотивированное мнение, а само увольнение должно быть произведено в пределах установленного законом срока.
Из-за этого часть работодателей исходит из того, что досрочное увольнение в такой ситуации рискованно или вообще невозможно. Роструд занял иную позицию: учет мнения профсоюза обязателен, но он не блокирует право работодателя прекратить трудовой договор раньше, если работник сам на это согласился.
Какие гарантии действуют при сокращении
Роструд напомнил, что увольнение по сокращению штата допускается по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, однако только при соблюдении всех предусмотренных законом гарантий.
Работодатель должен:
- определить работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе;
- персонально и под подпись предупредить сотрудника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца;
- предлагать сокращаемым работникам все имеющиеся вакансии, соответствующие их состоянию здоровья, квалификации, образованию и опыту;
- при увольнении члена профсоюза — соблюдать процедуру учета мотивированного мнения профсоюзного органа.
Именно на фоне этих обязательных процедур и возникает вопрос о возможности досрочного прекращения договора.
Когда возможно увольнение раньше двух месяцев
По общему правилу сотрудника предупреждают о сокращении минимум за два месяца. Однако часть 3 статьи 180 ТК РФ позволяет расторгнуть трудовой договор и до истечения этого срока — при наличии письменного согласия работника.
В таком случае работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию. Она рассчитывается исходя из среднего заработка пропорционально времени, которое осталось до окончания двухмесячного срока предупреждения.
Иными словами, закон допускает досрочное увольнение как особый механизм, если стороны фактически согласовали более раннее прекращение трудовых отношений и работник не возражает против этого.
Что сказал Роструд о профсоюзе
Роструд прямо указал: если сокращаемый работник является членом профсоюза, необходимость запроса мотивированного мнения профсоюзной организации сохраняется, но сама эта процедура не лишает работодателя права уволить сотрудника досрочно.
Тем самым ведомство дало понять, что наличие дополнительной гарантии в виде профсоюзного контроля не меняет правовую природу досрочного увольнения по соглашению работника в рамках сокращения.
Более того, Роструд и ранее придерживался позиции, согласно которой отрицательное мнение профсоюза, выраженное уже после досрочного увольнения работника, значения не имеет. Это означает, что ключевым фактором для работодателя остается соблюдение самой процедуры на момент принятия решения, а не последующая оценка профсоюза, сделанная после фактического прекращения трудовых отношений.
Нужно ли после согласия предлагать вакансии
Отдельно Роструд высказался еще по одному чувствительному для работодателей вопросу: обязан ли работодатель продолжать предлагать работнику вакантные должности, если тот уже письменно согласился на досрочное увольнение.
Позиция ведомства такова: не обязан. Если сотрудник согласился прекратить договор до окончания срока предупреждения, работодатель вправе не предлагать ему другую имеющуюся работу.
А. Штоль, обозреватель.
Письмо Роструда от 16.04.2026 N ПГ/10740-6-1
