Совместителям при сокращении заплатят выходное пособие

Подписан закон, который сохраняет за работниками, работающими по совместительству, право на выплаты при сокращении с основного места работы.

Работники, уволенные с основной работы по сокращению штата или ликвидации организации, но продолжающие работать по совместительству, сохраняют право на получение выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства.

Ранее совместители не получали выплаты за второй и третий месяц после увольнения с основного места работы, если продолжали работать по совместительству. При сокращении штата или ликвидации организации выплату за период предполагаемого трудоустройства могли получать работники, которые на момент увольнения и на время трудоустройства не работали по совместительству.

Выплата будет производиться работодателем в течение второго и третьего месяца после увольнения сотрудника и до его трудоустройства, если он обратился в службу занятости населения в течение 14 рабочих дней со дня увольнения.

Аналогичные гарантии предусмотрены для граждан, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Федеральный закон от 31.07.2025 № 306-ФЗ

Источник изображения: freepik.com