Срочные договоры, сверхурочка, цифровые журналы: главные изменения в ТК‑2026
Краткий обзор ключевых изменений в Трудовом кодексе РФ по законопроекту № 1103297‑8, вступающих в силу с 2026 года: новые лимиты для срочных договоров и сверхурочной работы, правила отпусков и увольнений, переход на цифровые журналы инструктажей. Что ждёт работодателей и сотрудников — в материале.
В Госдуму внесён масштабный пакет поправок в Трудовой кодекс РФ (Законопроект № 1103297‑8), который существенно изменит правила работы работодателей и сотрудников. Основные новшества вступят в силу с 1 марта 2026 года, а отдельные — позже. Разберём самые значимые изменения.
Расширение возможностей для срочных договоров
Главное новшество для малого бизнеса — увеличение лимита численности работников, при котором можно заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон. Сейчас порог составляет 35 человек, а предлагается поднять его до 70 человек.
При этом для предприятий в сфере розничной торговли и бытового обслуживания лимит останется прежним — 20 человек. По оценкам Минэкономразвития, изменение затронет около 60 тысяч компаний (не более 1 % от общего числа субъектов МСП).
Новые правила сверхурочной работы
Законопроект вводит гибкую систему лимитов на сверхурочные:
- базовый предел — 120 часов в год (сохраняется);
- при наличии коллективного или отраслевого соглашения — до 240 часов в год;
- для работников с вредными условиями труда (подклассы 3.3, 3.4) лимит остаётся жёстким — 120 часов;
- привлечение пенсионеров и предпенсионеров к сверхурочке возможно только с письменного согласия.
Оплата сверхурочных:
- первые 2 часа — в 1,5 размере;
- последующие часы в пределах 120 часов — в 2 размере;
- свыше 120 часов — минимум в 2 размере.
Изменения в правилах отпусков и увольнений
- Отзыв из отпуска для работников с вредными условиями труда станет возможен в исключительных случаях (предотвращение аварий и катастроф). Время отзыва оплачивается минимум в двойном размере, а неиспользованный отпуск можно догулять позже.
- Увольнение за хищение будет допустимо не только при наличии приговора или постановления, но и при прекращении уголовного дела по нереабилитирующим основаниям (например, при назначении судебного штрафа).
Цифровизация документооборота
Важное новшество — переход на электронный документооборот для журналов инструктажей по охране труда. Их будут оформлять через платформу «Работа в России», что:
- снизит риск фальсификации;
- автоматизирует контроль;
- уменьшит административную нагрузку.
Важно: полный отказ от бумажных журналов запланирован только с 1 сентября 2027 года.
Другие значимые поправки
Законопроект также предусматривает:
- чёткие сроки для перехода на неполное рабочее время;
- расширение способов уведомления работников при сокращении штата (включая цифровую платформу «Работа в России»).
Что это значит для бизнеса?
Предлагаемые изменения направлены на:
- повышение гибкости трудовых отношений для малого бизнеса;
- снижение бюрократической нагрузки через цифровизацию;
- усиление защиты интересов работодателей в случаях хищений.
Однако бизнесу важно учитывать и новые обязательства: контроль за лимитами сверхурочных, соблюдение процедур при отзыве из отпуска и увольнении. Поэтому неплохо, уже сейчас начинать готовиться к переходу на электронный документооборот и изучить детали предстоящих нововведений.
С. Александров, обозреватель.
Проект Федерального закона N 1103297-8
