Работодатель обязан оплатить медосмотр – даже если кандидат не получил работу

Второй кассационный суд общей юрисдикции направил на пересмотр дело о возмещении расходов на медосмотр. Суд подчеркнул: работодатель обязан оплатить предварительный медосмотр кандидата — даже если в итоге трудовой договор не заключили.

Суть спора и аргументы сторон

Соискатель В. успешно прошёл собеседование и получил направление на медосмотр. Он выбрал клинику, не указанную в направлении. Вскоре ему сообщили, что вакансий нет, и он не получит работу. Тогда В. обратился в суд с требованием возместить расходы на медосмотр.

Истец настаивал, что он действовал по направлению работодателя, а Трудовой кодекс обязывает компанию оплачивать предварительные медосмотры. Он также отметил, что клиника, указанная в направлении, не сотрудничала с работодателем, а стоимость осмотра там была выше.

Работодатель не согласился, заявив, что медосмотр должен был пройден в клинике, указанной в направлении, а раз договор не заключили, то и оплачивать медосмотр он не обязан.

Первые две судебные инстанции отказали истцу. Они сочли, что, поскольку кандидат прошёл медосмотр не в той организации, которая была указана в направлении, оснований для возмещения нет.

Позиция кассационной инстанции

Однако Второй кассационный суд с этим не согласился. Суд напомнил ключевые нормы:

• по ст. 214 ТК РФ работодатель обязан за свой счёт организовывать предварительные медосмотры кандидатов;
• медосмотр проводится на основании направления, выданного работодателем;
• Трудовой кодекс не позволяет возлагать расходы на медосмотр на самого соискателя.

Суд указал: то, что кандидат в итоге не был принят на работу, не отменяет обязанности работодателя оплатить медосмотр, если он был пройден по его направлению. Факт прохождения медосмотра в другой клинике (не указанной в направлении) не может служить основанием для отказа в возмещении.

В итоге кассационный суд отменил решение апелляции в части отказа возместить расходы на медосмотр и направил дело на новое рассмотрение в Московский городской суд.

Это решение подтверждает: работодатели не могут уклоняться от оплаты предварительных медосмотров, даже если по каким‑то причинам кандидат не стал их сотрудником. Суды будут исходить из того, что обязанность оплатить медосмотр возникает с момента выдачи направления, а не заключения трудового договора.

Т. Миронова, юрист.

---

Определение 2-го КСОЮ от 09.10.2025 N 88-24634/2025

Скачать_PDF

Скачать_Word

Источник изображения: freepik.com