Увольнение дистанционщика: кассация указала на нарушения процедуры
3‑й КСОЮ направил на новое рассмотрение дело о расторжении трудового договора из‑за отсутствия взаимодействия с работодателем
3‑й КСОЮ направил на новое рассмотрение дело об увольнении дистанционного работника (определение от 09.02.2026 № 88‑2477/2026). Суд выявил нарушения процедуры и формальный подход апелляции при оценке дисциплинарной ответственности.
Суть спора
Дистанционного сотрудника уволили за отсутствие взаимодействия с работодателем более двух рабочих дней подряд. Работник не отвечал руководителю в мессенджере, ссылаясь на то, что его работу контролирует другой сотрудник. О расторжении трудового договора он узнал через портал «Госуслуги» и обратился в суд.
Первая инстанция восстановила работника в должности, но апелляция отменила это решение и отказала в удовлетворении иска.
Аргументы апелляции
Апелляционный суд опирался на следующие доводы:
- дисциплинарный проступок подтверждали акты работодателя и переписка в мессенджере;
- процедура увольнения соблюдена: произведён расчёт, сведения направлены на «Госуслуги»;
- не доказано, что при приёме на работу сотрудник предъявил трудовую книжку и её не вернули при увольнении.
Позиция кассационного суда
3‑й КСОЮ выявил существенные нарушения:
- Отсутствие запросов от работодателя. Нет доказательств, что сотруднику направляли запросы по выполнению задач. При этом ни ТК РФ, ни трудовой договор не обязывали его подавать ежедневные отчёты (ст. 312.8 ТК РФ).
- Несоблюдение порядка дисциплинарного взыскания. Увольнение за проступок требует соблюдения процедуры по ст. 192–193 ТК РФ — в т. ч. запроса письменного объяснения от работника.
- Формальный подход апелляции. Суд второй инстанции не проверил соразмерность наказания и не установил ключевые факты: факт направления запроса, отсутствие взаимодействия и его длительность (не менее двух рабочих дней).
- Нарушение процедуры ознакомления. Работодатель не представил доказательств, что сотрудник был ознакомлен с приказом об увольнении.
Заключение
Согласно решению 3‑го КСОЮ, при увольнении дистанционных работников за отсутствие взаимодействия работодатель обязан:
- документально подтвердить направление запросов сотруднику;
- соблюсти порядок применения дисциплинарных взысканий;
- обеспечить ознакомление работника с приказом об увольнении.
Таким образом, суды при рассмотрении подобных споров должны проверять не только формальное наличие оснований, но и соблюдение всей процедуры. В противном случае, решение может быть отменено.
А. Селютин, юрист.
Определение 3-го КСОЮ от 09.02.2026 N 88-2477/2026
