Срочный договор в бессрочный за один шаг: новое разъяснение Роструда
Роструд подтвердил: срочный трудовой договор можно перевести в бессрочный через допсоглашение — без расторжения действующего контракта.
Роструд разъяснил порядок перевода срочного трудового договора в бессрочный
На портале «Онлайнинспекция.рф» опубликован ответ на вопрос о возможности преобразования срочного трудового договора (заключённого на 5 лет) в бессрочный по истечении срока его действия. Согласно разъяснению, это допустимо без расторжения и действующего договора.
Такое решение полностью соответствует статье 72 Трудового кодекса РФ, которая допускает изменение условий договора по взаимному согласию сторон. Разумеется, при условии, что оно оформлено в письменной форме.
Таким образом, работодатель и сотрудник вправе подписать дополнительное соглашение, зафиксировав в нем новый статус трудовых отношений, считают в Роструде.
По информации портала Онлайнинспекция.рф
Источник изображения: freepik.com
