Суды взыскали с нанимателя за моральный вред, несмотря на перерасчёт выплаты госслужащему

Коротко о деле: госслужащий добился взыскания компенсации морального вреда, хотя наниматель в итоге пересчитал и доплатил за работу в выходной. Суды трёх инстанций согласились: задержка выплаты — уже повод для компенсации.

Суть конфликта

Госслужащий был привлечён к работе в выходной день (15 апреля 2023 года), но получил оплату только из расчёта должностного оклада — без учёта надбавок.

Что дальше:

• почти год ничего не менялось;
• после обращения в прокуратуру провели проверку;
• 21 марта 2024 года (спустя 11 месяцев) недостающую сумму выплатили;
• госслужащий пошёл в суд за компенсацией морального вреда.

Позиция судов

Три инстанции — от районного суда до 4‑го КСОЮ — сошлись во мнении: даже исправленная ошибка не отменяет последствий. Ключевые аргументы:

• нарушение сроков выплаты — само по себе основание для компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ);
• длительность задержки (11 месяцев) усиливает степень нравственных страданий;
• факт нарушения трудовых прав подтверждён: оплата изначально была неполной, что противоречит нормам ТК РФ о полном вознаграждении за труд в особых условиях.

Суды применили:

• ст. 21, 22, 129 ТК РФ (права работника и обязанности работодателя);
• ст. 151, 1101 ГК РФ (общие принципы компенсации морального вреда);
• п. 46 Постановления Пленума ВС РФ от 15.11.2022 № 33 (право на компенсацию при любом нарушении трудовых прав).

Размер компенсации уменьшили относительно заявленных требований, но факт ответственности нанимателя не оспорили.

Что решил 4‑й КСОЮ

В Определении от 26.11.2025 № 88-25487/2025 кассация подтвердила:

• выводы нижестоящих судов соответствуют фактическим обстоятельствам;
• нормы материального и процессуального права применены верно;
• доводы истца о «недостаточном» размере компенсации не являются основанием для отмены решения — оценка степени страданий относится к компетенции суда первой инстанции.

Работодателям стоит помнить, перерасчёт не снимает ответственности.  Даже если ошибку исправили, задержка выплаты даёт работнику право на компенсацию морального вреда. А сотрудникам можно посоветовать не стесняться отстаивать свои права, даже когда «всё уже заплатили».

А. Селютин, юрист.

---

Определение 4-го КСОЮ от 26.11.2025 N 88-25487/2025

Скачать_ДОКУМЕНТ в PDF
Скачать_ ДОКУМЕНТ в Word