Временный перевод работников: новые правила с 2026 года

С 1 января 2026 года по 1 января 2027 года будет действовать новый порядок временного перевода работников к другим работодателям — он закреплён в постановлении Правительства РФ от 25.12.2025 № 2131.

Как это работает

Если работодатель приостановил деятельность, он может с письменного согласия сотрудников перевести их в другие организации. Инициатива исходит через центр занятости:

• работодатель сообщает в центр о приостановке работы;
• центр направляет работникам предложения о временном переводе;
• при согласии сотрудника заключается срочный трудовой договор с новым работодателем.

Важные условия

• первоначальный трудовой договор приостанавливается, но не прерывается;
• срочный договор можно продлевать до 1 января 2027 года;
• если новый работодатель отказывается заключать договор, первоначальный договор продолжает действовать.

Итог

Механизм призван снизить безработицу в условиях приостановки предприятий, сохранив за работниками их основные трудовые гарантии.

Л. Константинов, журналист.

Постановление Правительства РФ от 25.12.2025 N 2131

Скачать_PDF

Скачать_Word

Источник изображения: freepik.com