Кассация признала законной разницу в окладах одноименных должностей
Разный объем и сложность работы в филиалах могут оправдывать неодинаковую оплату труда.
Третий кассационный суд общей юрисдикции не нашел дискриминации в том, что начальнику юридического отдела установили более низкий оклад, чем работникам с аналогичным названием должности в других филиалах работодателя. Суд указал, что одинаковое наименование должностей не означает идентичности трудовых функций, объема задач и уровня нагрузки.
Спор рассмотрен в рамках дела по иску работника к АО «Тандер». Истец полагал, что его оклад — 68 235 руб. — необоснованно ниже оплаты коллег, занимавших аналогичные должности в подразделениях компании в других регионах. Кроме того, он ссылался на снижение оклада на сумму районного коэффициента и северной надбавки, а также на неправильный расчет премий.
Ломоносовский районный суд города Архангельска решением от 11 марта 2025 года частично удовлетворил требования работника. С работодателя взыскали задолженность по зарплате за период с января по декабрь 2024 года — 914 924 руб. 54 коп., а также 30 000 руб. компенсации морального вреда. Впоследствии Архангельский областной суд изменил решение в части размера задолженности.
Однако определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 12 февраля 2026 года апелляционное определение отменили, а дело направили на новое рассмотрение. При повторном рассмотрении Архангельский областной суд отменил решение первой инстанции в части взыскания задолженности и компенсации морального вреда.
Кассация поддержала этот вывод. Суды установили, что условия оплаты труда были согласованы сторонами трудового договора. При этом в филиале, где работал истец, объем юридической работы был меньше, а количество и сложность задач отличались от показателей других подразделений.
Суд также отклонил доводы о невключении районного коэффициента и процентной надбавки в премии: из материалов дела следовало, что эти выплаты были учтены при начислении премиального вознаграждения.
Дополнительно кассация отметила пропуск работником срока обращения в суд по требованиям о задолженности за период с ноября 2019 года по декабрь 2023 года.
Таким образом, различие в окладах работников с одинаковыми названиями должностей может быть правомерным, если оно обусловлено объективными факторами: разным объемом работы, уровнем нагрузки, количеством и сложностью выполняемых задач.
Т. Миронова, юрист.
Открыть: Определение 3-го КСОЮ от 01.07.2026 N 88-11170/2026
