Срочный договор — не панацея: кассация дала шанс продавцу, уволенному «по сроку»
Суд указал: нельзя прикрывать постоянную вакансию срочным договором под предлогом «сезонного всплеска». Разбираем, какие аргументы сработают против работодателя.
Суть спора
Продавца приняли в гипермаркет по срочному трудовому договору — якобы для подготовки к сезонному росту продаж. Через три месяца, 31 января 2025‑го, договор расторгли по истечении срока. Работник оспорил увольнение: просил признать договор бессрочным, восстановить на работе и взыскать зарплату за вынужденный прогул.
Что решили первые инстанции
- Суд первой инстанции (Центральный районный суд г. Сочи, 22.04.2025) отказал: договор заключили законно, процедура увольнения соблюдена, истец подписал документы добровольно.
- Апелляция (Краснодарский краевой суд, 17.07.2025) согласилась: работодатель вправе нанять временно при расширении объёма услуг, а работник не доказал принуждение.
Почему кассация отменила решения
4‑й КСОЮ в своем определении указал на ключевые ошибки:
- Срочность — не формальность. Договор можно заключить на срок только если работа объективно временная и после её завершения трудовые отношения невозможно продолжить (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
- Должность — не сезонная. Истца взяли на позицию продавца, а это соответствует основному виду деятельности гипермаркета. «Сезонный всплеск» не превращает постоянную функцию в временную.
- Нет доказательств вынужденности. Суды не оценили, что работник — экономически слабая сторона: он не мог повлиять на условия договора, составленного работодателем.
- Нарушение баланса интересов. Увязывание срока договора со сроком гражданско‑правовых контрактов работодателя ставит занятость работника в зависимость от коммерческих рисков компании — это недопустимо (постановление КС РФ от 19.05.2020 № 25‑П).
Что это значит для практики
- Работодатель не вправе маскировать постоянные вакансии срочными договорами под предлогом «временного расширения».
- Суд будет проверять: действительно ли работа носила временный характер и невозможно ли было продолжить отношения после её завершения.
- Многократное заключение срочных договоров на одну и ту же функцию — красный флаг для суда.
Заключение
Кассация ясно дала понять работодателю, срочный договор, это не инструмент для обхода гарантий, положенных постоянным работникам. Если ваша «временная» позиция по сути постоянна, готовьтесь к спору. Работникам же стоит фиксировать любые признаки вынужденности при подписании таких договоров — это может стать ключом к победе в суде.
Т. Миронова, юрист.
Определение 4-го КСОЮ от 09.12.2025 по делу N 88-29477/2025
Источник изображения: freepik.com
