Один день решил всё: как суточная погрешность в уведомлении о сокращении привела к восстановлению работника

Суть конфликта: один день решил всё

Сотрудника учреждения уведомили о сокращении 21 января, а уволили 20 марта — на день раньше истечения двухмесячного срока, предусмотренного ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Сотрудник оспорил увольнение — и выиграл: три судебные инстанции признали расторжение трудового договора незаконным и восстановили его в должности заместителя прокурора города Ярославля.

Позиция судов: формальности имеют значение

Аргументы судов однозначны:

• Срок исчисляется строго с даты письменного уведомления. Двухмесячный период предупреждения начался 21 января и завершался 21 марта. Увольнение 20 марта — прямое нарушение процедуры.
• Даже минимальное сокращение срока недопустимо. Доводы работодателя о том, что сотрудник якобы знал о сокращении заранее (ещё 17 января), суды отклонили: закон требует письменного уведомления под роспись, а не косвенных свидетельств осведомлённости.
• Не предложены все вакансии. Работодатель не предложил истцу вакантную должность заместителя прокурора Ростовского межрайонного прокурора Ярославской области, хотя она числилась свободной на момент увольнения. Наличие другого кандидата на эту позицию не отменяет обязанности предложить её сокращаемому сотруднику.

Суды подчеркнули: ст. 180 ТК РФ гарантирует работнику время на поиск новой работы или адаптацию к изменениям. Сокращать этот срок нельзя — даже на сутки.

Альтернативные подходы: не все суды едины

Любопытно, что не все кассационные суды трактуют начало срока одинаково. Например, 1‑й КСОЮ считает, что двухмесячный отсчёт стартует со следующего дня после уведомления. Однако в данном деле суды придерживались иной позиции — срок начался именно 21 января.

Дополнительные последствия для работодателя

Помимо восстановления на работе, с учреждения взыскали:

• компенсацию морального вреда — 15 000 руб.;
• средний заработок за время вынужденного прогула (с учётом зачёта выплаченного выходного пособия).

Заключение: урок для работодателей

Дело наглядно показывает: трудовое законодательство не оставляет пространства для «незначительных» нарушений. Даже суточная погрешность в сроках уведомления оборачивается восстановлением работника и финансовыми потерями. Работодателям стоит:

1. Точно соблюдать двухмесячный срок предупреждения (отсчёт — с даты уведомления под роспись).
2. Предлагать все вакантные должности в регионе, даже если на них уже есть предпочтительный кандидат.
3. Не полагаться на устные договорённости или косвенные признаки осведомлённости сотрудника.

А. Селютин, юрист.

Определение 2-го КСОЮ от 22.01.2026 по делу N 88-1844/2026

Скачать_ДОКУМЕНТ в PDF
Скачать_ ДОКУМЕНТ в Word