Суд обязал работодателя вернуть переплату по больничным из-за ошибки в ставке
Апелляция взыскала с компании излишне выплаченные СФР пособия, указав на значение данных о неполной занятости
Пятнадцатый арбитражный апелляционный суд разобрал спор между отделением СФР по Ростовской области и работодателем, который передал в фонд неверные сведения о режиме занятости сотрудницы. Ошибка повлияла на расчет больничного и пособия по беременности и родам, после чего фонд потребовал вернуть переплату и уплатить штраф.
Поводом для спора стали данные, направленные компанией в реестрах для назначения пособий. Работница трудилась на 0,5 ставки, однако страхователь указал полную занятость — 1,0. Кроме того, в сведениях не был отражен код условий исчисления, который также имел значение для расчета выплат.
СФР исходил из того, что именно из-за этих неточностей пособия были назначены в большем размере, чем это предусмотрено законом. По расчетам фонда, переплата составила 52 262,51 руб. по одному страховому случаю и 5 901,92 руб. по другому. Дополнительно работодателю начислили штрафы — 5 000 руб. и 1 180,38 руб.
Что решил суд первой инстанции
Первая инстанция встала на сторону организации. Суд посчитал, что если средний заработок работника за полный календарный месяц оказался ниже МРОТ, то пособие должно исчисляться именно из минимального размера оплаты труда. Из этого был сделан вывод, что оснований для взыскания переплаты нет.
Почему апелляция отменила это решение
Апелляционный суд занял противоположную позицию. Он указал, что в спорный период уже действовало правило, по которому пособие, рассчитанное исходя из МРОТ, для работника на неполном рабочем времени определяется пропорционально продолжительности его работы.
Иными словами, сам по себе расчет от МРОТ не отменяет необходимость учитывать режим занятости сотрудника. Если работник трудится на полставки, это напрямую влияет на размер выплаты.
Суд также подчеркнул: сведения о ставке относятся к числу юридически значимых данных, которые страхователь обязан корректно передавать в СФР. Именно работодатель формирует реестр, и именно на основании этих данных фонд производит расчет. Следовательно, излишняя выплата возникла по вине организации, а значит, фонд вправе требовать ее возмещения.
Что взыскали с компании
Апелляция отменила решение первой инстанции и удовлетворила требования фонда. С работодателя взыскали:
- 52 262,51 руб. излишне выплаченных средств;
- 5 000 руб. штрафа;
- 5 901,92 руб. излишне выплаченных средств;
- 1 180,38 руб. штрафа;
- 40 000 руб. госпошлины в доход федерального бюджета.
А. Селютин, юрист.
Постановление 15-го ААС от 14.05.2026 по делу N А53-40618/2025
