Суды поддержали СФР: длительная череда отпусков за свой счет и больничных не дает права на пособие
Апелляция поддержала СФР: если работник долго не трудился, не получал зарплату, а отпуск без содержания прерывался больничными, выплату пособия могут признать необоснованной.
Апелляция отказала в возмещении излишне понесенных расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности. Судьи пришли к выводу, что работодатель фактически создал искусственную ситуацию для получения выплат, тогда как сотрудница длительное время не работала и не имела утраченного заработка, который подлежал бы компенсации.
Суть спора
Работница была отправлена в отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Такой отпуск неоднократно прерывался периодами временной нетрудоспособности. В общей сложности сотрудница не выполняла трудовые обязанности более 1 года и 8 месяцев.
Социальный фонд России посчитал, что в этой ситуации страхователь необоснованно получил возмещение расходов на выплату пособия, и потребовал вернуть средства. Работодатель попытался оспорить это решение в суде.
Что установили суды
Суды первой и апелляционной инстанций поддержали фонд и указали на совокупность обстоятельств, свидетельствующих о формальном характере оформления документов:
- отпуска за свой счет и больничные следовали друг за другом на протяжении длительного времени;
- сотрудница фактически не работала;
- заработная плата ей не начислялась и не выплачивалась;
- налоги и страховые взносы с доходов отсутствовали, поскольку самих доходов не было;
- работница не относилась к числу лиц, которым отпуск без сохранения зарплаты должен предоставляться в обязательном порядке;
- доказательств намерения реально выйти на работу после таких отпусков представлено не было.
Позиция апелляции
Апелляционный суд отдельно подчеркнул: пособие по временной нетрудоспособности предназначено для частичного возмещения утраченного заработка. Если заработок отсутствовал, то и оснований для выплаты такого пособия нет.
По мнению суда, длительное чередование отпусков без содержания и листков нетрудоспособности без фактического выполнения трудовой функции свидетельствует не о реализации права работника на социальное обеспечение, а о создании искусственной схемы получения средств фонда.
Почему это важно
Хотя спор возник с участием администрации муниципального района, выводы суда имеют значение и для коммерческих работодателей. Само по себе наличие оформленного трудового договора и выданных больничных еще не гарантирует, что СФР возместит понесенные расходы.
Если фонд установит, что работник длительно не трудился, не получал зарплату, а периоды отпусков за свой счет систематически сменялись больничными, такие выплаты могут признать необоснованными.
Практический вывод для работодателей
Работодателю важно учитывать, что:
- отпуск без сохранения зарплаты не должен использоваться как постоянный режим отсутствия работника;
- при длительном отсутствии сотрудника необходимо иметь документально подтвержденные основания;
- оформление повторяющихся отпусков за свой счет с последующими больничными повышает риск претензий со стороны СФР;
- пособие по временной нетрудоспособности связано именно с компенсацией утраченного заработка, а не с самим фактом нахождения в трудовых отношениях.
Тенденция в практике
Подход суда не является единичным. Ранее арбитражные суды уже поддерживали фонд в спорах, где длительное отсутствие работника сопровождалось чередованием неоплачиваемых отпусков и больничных, а фактическая трудовая деятельность не велась.
Т. Миронова, юрист.
Постановление 1-го ААС от 14.04.2026 по делу N А38-4866/2026
