Незаконно уволенный журналист, был восстановлен в должности

Журналист-обозреватель был уволен за систематическое невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Это стало предметом судебного разбирательства (Определение Восьмого КСОЮ от 03.04.2025 № 8Г-4780/2025). Бывший сотрудник не согласился с увольнением и подал иск о восстановлении на работе. В своем заявлении истец указал, что к нему применили три дисциплинарных взыскания: замечание за просрочку сдачи материала, выговор за нарушение обязанности проверять достоверность информации и увольнение за те же нарушения. Суд первой инстанции удовлетворил иск, восстановив журналиста на работе. Он посчитал, что:

1. Замечание было необоснованным, так как работодатель не доказал, что установил конкретные сроки сдачи материалов. Более того, задержка публикации не привела к негативным последствиям для издания.
2. Выговор за недостоверную информацию был неправомерным, потому что статья не была опубликована. Ущерб работодателю не был нанесен.
3. Увольнение также было признано незаконным. Корректировки главного редактора в авторской колонке не изменили ее сути и содержания. Публикация статьи не привела к убыткам для работодателя.

Апелляционный суд поддержал решение первой инстанции. Кассационный суд согласился с выводами нижестоящих судов, добавив, что применение двух дисциплинарных взысканий в короткий срок, а затем увольнение сотрудника с многолетним стажем работы может свидетельствовать о преднамеренных действиях работодателя, направленных на его увольнение. Таким образом, все судебные инстанции оставили решения без изменений. ОПРЕДЕЛЕНИЕ 8 КСОЮ от 03.04.2025 № 88-5364/2025