7-й КСОЮ: выплату к отпуску госслужащего нельзя удержать при увольнении
Суд указал, что единовременная выплата к отпуску входит в денежное содержание и не считается частью отпускных.
Суть спора
Госслужащему предоставили ежегодный отпуск и перечислили связанные с ним суммы, в том числе единовременную выплату к отпуску. Однако до начала отпуска служебный контракт расторгли за прогул. При увольнении наниматель удержал как отпускные, так и единовременную выплату.
Спор возник из-за того, что наниматель считал эту выплату частью отпускных, а значит, полагал возможным вернуть ее при увольнении, если отпуск фактически не был использован.
Позиция суда
Седьмой КСОЮ не согласился с таким подходом. Суд указал, что единовременная выплата к отпуску не является частью отпускных.
По региональному закону она отнесена к дополнительным выплатам и входит в состав денежного содержания госслужащего. Следовательно, удержать ее при увольнении нельзя, поскольку ТК РФ такого основания не предусматривает.
Иными словами, если выплата установлена как элемент денежного содержания, а не как собственно оплата отпуска, ее возврат при расторжении служебного контракта неправомерен.
На что обратить внимание
Единовременная выплата к отпуску госслужащих имеет специальное правовое регулирование. Для федеральных госслужащих она предусмотрена Законом о государственной гражданской службе и выплачивается в размере двух месячных окладов денежного содержания. Для госслужащих субъектов РФ размер и отдельные условия определяются региональным законодательством.
Как правило, такую выплату предоставляют один раз в календарный год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Если отпуск делят на части, выплату обычно начисляют при предоставлении первой части отпуска.
Из определения 7-го КСОЮ следует, что работодателям и представителям нанимателя важно разграничивать:
- отпускные;
- единовременную выплату к отпуску как элемент денежного содержания.
Если региональные нормы квалифицируют такую сумму именно как дополнительную выплату в составе денежного содержания, удерживать ее при увольнении рискованно.
Т. Миронова, юрист.
Определение 7-го КСОЮ от 05.02.2026 N 88-1633/2026
