Аванс в январе: можно ли сделать «половину» побольше?

В январе из‑за обилия праздничных дней сумма аванса зачастую оказывается существенно меньше второй части зарплаты. Может ли работодатель скорректировать расчётный период, чтобы выровнять выплаты? Например, компания выплачивает аванс 20‑го числа. Допустимо ли при расчёте январского аванса взять период не с 1 по 15 января, а с 1 по 20 января?

Как пояснили  в ведомстве, такой вариант допустим. Здесь ключевым принципом является то, что уменьшение размера аванса, это нарушение, а увеличение — нет.

Как правильно рассчитывать аванс

Согласно разъяснениям Роструда, при начислении аванса нужно учитывать:

• оклад (тарифную ставку) за отработанное время;
• надбавки, расчёт которых не зависит от итогов месяца (например, за ночное время, совмещение должностей, профессиональное мастерство, стаж).

Что не включается в аванс

В аванс не входят выплаты, которые можно рассчитать только по итогам месяца:

• стимулирующие премии по показателям эффективности;
• компенсации за сверхурочную работу;
• выплаты за работу в выходные и праздничные дни.

Правовая основа

Требования закреплены в Трудовом кодексе РФ:

• ст. 129 определяет состав заработной платы;
• ст. 136 обязывает выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца, причём дата выплаты фиксируется в локальных документах компании (но не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который начислена зарплата).

Заключение

Таким образом, работодатели вправе расширять расчётный период для январского аванса — это не нарушение, а способ сделать выплаты более справедливыми. Главное — не уменьшать размер аванса ниже пропорционально отработанного времени.

Л. Константинов, журналист.

---

По информации портала Онлайнинспекция.рф

Источник изображения: freepik.com