Пересылка конфиденциальных файлов в личное облако признана разглашением тайны

Работодатель вправе уволить сотрудника за разглашение охраняемой законом тайны, если тот передал конфиденциальные рабочие файлы во внешнее личное облачное хранилище. То обстоятельство, что доступ третьих лиц к сведениям не доказан и негативные последствия для компании не наступили, значения не имеет.

Такой вывод сделала судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции, рассмотрев спор работника с организацией (дело № 2-4323/2025).

Сотрудник выгрузил из корпоративной базы файлы с информацией о технологических процессах, спецификациях оборудования и методах производства продукции. Затем он загрузил их в личное облачное хранилище стороннего сервиса. Работодатель расценил действия как разглашение конфиденциальных сведений и прекратил трудовой договор.

Работник оспорил увольнение в суде. Однако первая и апелляционная инстанции, а затем и кассационный суд встали на сторону компании.

Суды исходили из того, что передача сведений на внешний личный адрес или в личное облако означает выход информации из-под контроля работодателя. Это создает условия для ее дальнейшего неконтролируемого распространения и может квалифицироваться как разглашение, даже если фактически данные еще не стали известны посторонним лицам.

Работник нарушил обязанности, предусмотренные трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя. При наличии установленного режима конфиденциальности увольнение возможно по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной сотруднику в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Кассация также подчеркнула: для применения такого основания увольнения работодатель не обязан доказывать причинение ему реального ущерба либо иные уже наступившие неблагоприятные последствия. Достаточно подтвердить сам факт неправомерной передачи защищенной информации и соблюдение порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Отметим, судебная практика по подобным спорам не всегда единообразна. В отдельных делах, в частности рассмотренных Пятым кассационным судом общей юрисдикции, увольнение за пересылку служебной информации на личную почту признавали чрезмерно строгой мерой. При оценке конкретного случая суды учитывают характер сведений, установленный у работодателя режим их защиты, цели действий сотрудника, наличие доступа у третьих лиц и иные обстоятельства.

 А. Селютин, юрист.

 Открыть: Определение 3-го КСОЮ от 15.06.2026 N 88-10469/2026