Уволить в период больничного можно: суд разрешил расторжение контракта «в связи с утратой доверия»

Седьмой кассационный суд общей юрисдикции подтвердил – сотрудника ОВД допустимо уволить по основанию «утрата доверия» даже в период временной нетрудоспособности. Запрет на увольнение по инициативе работодателя в это время к данной ситуации не применяется.

Суть конфликта

Сотрудник органов внутренних дел Г. Р. был уволен по пункту 13 части 3 статьи 82 Федерального закона от 30.11.2011 № 342‑ФЗ («в связи с утратой доверия») из‑за предоставления недостоверных и неполных сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера за 2021–2023 годы.

Г. Р. оспорил увольнение, ссылаясь на два ключевых довода:

• приказ об увольнении издан, когда он находился на больничном (17–21 октября 2024 года);
• пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Позиция истца

Истец настаивал:

• увольнение в период нетрудоспособности незаконно, поскольку Трудовой кодекс запрещает работодателю расторгать контракт по своей инициативе в это время;
• сроки наложение взыскания превышены: с момента предполагаемого проступка (2021 год) до приказа об увольнении (22 октября 2024 года) прошло более трех лет.

Аргументы судов

Тюменский районный суд (решение от 13.02.2025) и Тюменский областной суд (апелляционное определение от 11.08.2025) отказали в удовлетворении требований. Седьмой КСОЮ (определение от 13.11.2025 № 88‑15143/2025) оставил решения без изменения.

Основные выводы:

1. Специфика основания увольнения. Увольнение «в связи с утратой доверия» не относится к расторжению контракта по инициативе нанимателя. Для него действует особый порядок, предусмотренный статьей 1 ФЗ № 342‑ФЗ, а не общие нормы ТК РФ.
2. Законность проверки. Порядок проведения проверки достоверности сведений о доходах и имуществе соблюден. Материалы включали данные из налоговых органов, ЕГРН, кредитных учреждений.
3. Совершение проступка подтверждено. Суд установил, что Г. Р.:
   • не указал доход в 1 700 000 руб. от Г. Г. В. Б.;
   • скрыл приобретение строящегося объекта недвижимости;
   • неверно указал даты открытия счетов и сумму обязательств;
   • не сообщил о владении машино‑местом.
4. Сроки не нарушены. Взыскание наложено в пределах шести месяцев с момента получения информации о проступке (не считая периода нетрудоспособности) и не позднее трех лет с даты самого проступка (ч. 5 ст. 51.1 ФЗ № 342‑ФЗ).
5. Техническая ошибка не отменяет увольнения. Изменение даты увольнения в приказе (с 21 на 22 октября 2024 года) признано исправлением описки, не влияющим на суть решения.

Правовая основа

• ФЗ № 342‑ФЗ (ст. 82, 1, 51.1) – регулирует увольнение сотрудников ОВД за коррупционные правонарушения;
• ФЗ № 273‑ФЗ («О противодействии коррупции») – устанавливает обязанность декларировать доходы и имущество;
• Указ Президента № 1065 от 21.09.2009 – определяет порядок проверки сведений о доходах госслужащих.

Заключение

Суд подчеркнул: для сотрудников ОВД, допустивших коррупционные нарушения (в т. ч. недостоверную декларацию доходов), увольнение «в связи с утратой доверия» – обязательный и единственный способ пресечения проступка. При этом:

• запрет на увольнение в период больничного (по ТК РФ) не распространяется на данное основание;
• сроки привлечения к ответственности исчисляются с момента получения информации о нарушении, а не с даты самого проступка.

Таким образом, даже наличие листка нетрудоспособности не защитит сотрудника от увольнения за утрату доверия, если факт нарушения подтвержден в установленном порядке.

Т. Миронова, юрист.

---

Определение 7-го КСОЮ от 13.11.2025 N 88-15143/2025

Скачать_PDF

Скачать_Word

Источник изображения: freepik.com