Предсменные инструктажи признали рабочим временем с оплатой

Восьмой кассационный суд общей юрисдикции оставил в силе решение по спору работников с ОАО «Российские железные дороги» о выплате заработной платы за время предсменных инструктажей.

Работники Эксплуатационного вагонного депо Входная, занимавшие должности осмотрщиков-ремонтников вагонов, перед каждой сменой проходили инструктажи по охране труда. На них также доводили новые документы, планы работы и другую необходимую информацию. Такие мероприятия проводили ежедневно за 15 минут до начала смены.

Работодатель не включал это время в рабочее и не оплачивал его. Нарушения первоначально выявили в ходе прокурорской проверки. После этого организация произвела частичную оплату времени, затраченного на инструктажи. Однако работники посчитали, что выплаченных сумм недостаточно, и обратились в суд.

Истцы также ссылались на непредоставление перерывов для отдыха и питания, нарушения при составлении графиков сменности, переработки и несвоевременную выплату зарплаты. Они просили взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда.

Суд первой инстанции частично удовлетворил требования. Апелляция изменила размер взыскания, уточнив расчет с учетом локальных нормативных актов работодателя и режима рабочего времени сотрудников.

Для истцов был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал. Апелляционный суд указал, что в спорные периоды не возникло часов, которые следовало бы оплачивать в двойном размере. Поэтому при расчете сверхурочной работы нужно было применять повышенную оплату в полуторном размере.

Кассационный суд согласился с этим подходом. Он не нашел оснований для пересмотра апелляционного определения и отметил, что расчеты оплаты сверхурочной работы, а также работы в выходные и праздничные дни произведены в соответствии с установленной системой оплаты труда. Размер компенсации морального вреда также признан обоснованным.

Таким образом, обязательные предсменные инструктажи, проводимые в интересах работодателя и необходимые для допуска к работе, не могут оставаться неоплаченным временем. Работодателям целесообразно учитывать продолжительность таких мероприятий при формировании графиков и расчете зарплаты, особенно при суммированном учете рабочего времени.

Ранее аналогичные выводы встречались и в практике 8-го КСОЮ.

А. Селютин, юрист.

Открыть: Определение 8-го КСОЮ от 14.07.2026 N 88-11746/2026