Роструд разрешил продлевать срочные трудовые договоры: что нужно знать работодателю
Ведомство допустило изменение срока действия контракта с временным работником — но с оговорками. Разбираем нюансы новой позиции.
Коротко о главном: Роструд допустил продление срочного трудового договора с временным работником — но только в пределах пятилетнего лимита и по соглашению сторон. Разбираем детали и подводные камни.
Что случилось
Роструд в письме от 16.01.2026 № ТЗ/10744-6-1 разъяснил, как действовать, если основной работник задерживается с выходом после травмы, а срок срочного договора временного сотрудника истекает.
Что разрешил Роструд
Ведомство указало: до истечения срока договора стороны вправе внести изменения в часть, касающуюся даты окончания контракта. Но есть два жёстких условия:
- продление возможно только по соглашению сторон;
- общий срок договора не может превышать 5 лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
Альтернативный вариант: договор без даты окончания
Роструд напомнил: можно заключить срочный договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника без указания даты окончания. Такой контракт автоматически прекратится, когда основной сотрудник вернётся к работе (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Противоречие с позицией Минтруда
Здесь кроется нюанс: Минтруд ранее заявлял, что ТК РФ не предусматривает общего механизма продления срочных договоров. Исключение — случаи, прямо прописанные в законе (например, продление договора с беременной сотрудницей).
Таким образом, работодатели оказываются между двух трактовок:
- Роструд допускает гибкость в рамках 5‑летнего срока;
- Минтруд настаивает на жёстких рамках закона.
Что делать работодателю
- Если нужен краткосрочный вариант — заключайте договор без даты окончания. Риск споров минимален.
- Если требуется чётко определённый срок — продлевайте договор по соглашению, следя за 5‑летним лимитом.
- Фиксируйте все изменения в письменном виде (ст. 72 ТК РФ).
С. Александров, обозреватель.
Письмо Роструда от 16.01.2026 N ТЗ/10744-6-1
Скачать_ДОКУМЕНТ в PDF
Скачать_ ДОКУМЕНТ в Word
