Суд признал незаконным увольнение на испытательном сроке за конфликт с коллективом
Три судебные инстанции встали на сторону сотрудника, уволенного по итогам испытательного срока: межличностные разногласия не доказывают профнепригодность
Суды не признали увольнение сотрудника из-за конфликта с коллективом законным. Работника уволили по результатам испытательного срока, сославшись на нарушение кодекса этики и служебного поведения, но три инстанции встали на его сторону.
Суть спора
Сотрудник был принят на должность заместителя начальника пожарной части с испытательным сроком три месяца. По окончании стажировки он сдал зачёт, подтвердив профессиональную квалификацию. Однако позже на него составили докладную записку о неоднократном нарушении кодекса этики и служебного поведения, что повлекло конфликт с подчинёнными. На этом основании работодатель уволил сотрудника как не прошедшего испытание.
Позиция судов
Ленинский районный суд Владивостока, Приморский краевой суд и Девятый кассационный суд общей юрисдикции последовательно признали увольнение незаконным. Они указали на отсутствие достаточных доказательств того, что работник не соответствовал поручаемой работе.
Суды учли, что на момент увольнения сотрудник уже прошёл зачёт на предмет соответствия должности. Конфликтные отношения в коллективе, даже если они имели место, не могут автоматически считаться доказательством профессиональной непригодности.
Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытание, возможно только при наличии достаточных оснований для признания его не выдержавшим испытание. При этом работодатель должен действовать разумно и добросовестно, соблюдая трудовые права работника.
Значение решения
Таким образом, суд в очередной раз подтвердил, что увольнение по причине конфликта в коллективе недопустимо без всесторонней оценки деловых качеств работника. Наличие жалоб коллег или конфликтных ситуаций само по себе не является основанием для признания сотрудника не прошедшим испытательный срок. Работодатель обязан документально подтвердить, что работник не справился с должностными обязанностями, а не просто сослаться на межличностные разногласия. Подобные выводы ранее делали и другие суды, в том числе Первый кассационный суд общей юрисдикции.
Т. Миронова, юрист.
Определение 9-го КСОЮ от 13.11.2025 N 88-7071/2025
Источник изображения: freepik.com
