Запрещен испытательный срок для женщин с детьми до 3 лет
Законопроект № 1097621 8 прошел третье чтение – с 1 сентября 2026 года работодатели не смогут устанавливать испытательный срок для женщин, воспитывающих детей до трех лет. Ранее запрет действовал только для матерей с детьми до полутора лет.
24 марта 2026 года Государственная дума приняла во втором и третьем чтениях законопроект №1097621-8 о расширении запрета на установление испытательного срока при приеме на работу для женщин. Как уже отмечала наша редакция в материале от 15 февраля 2026 года («Испытательный срок для женщин с детьми до 3 лет могут запретить: законопроект прошел первое чтение»), инициатива тогда находилась на ранней стадии рассмотрения – и вот теперь документ успешно прошел финальные этапы согласования.
Что изменится в Трудовом кодексе
Согласно новой редакции ТК РФ, работодатели не смогут включать в трудовой договор условие об испытательном сроке для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
В настоящее время запрет закреплен в части четвертой статьи 70 Трудового кодекса РФ и действует в отношении матерей, у которых ребенку не исполнилось полутора лет. Законопроект предлагает заменить в этой норме возраст ребенка с «до полутора лет» на «до трех лет».
Почему решили расширить запрет
Авторы инициативы аргументируют ее актуальность тем, что период воспитания ребенка до трех лет (особенно после завершения отпуска по уходу за ребенком) является для матери временем чрезвычайной нагрузки и повышенной ответственности. Установление испытательного срока в этот период создает для женщин избыточный стресс, затрудняет их возвращение к профессиональной деятельности и может провоцировать скрытые формы дискриминации со стороны работодателей.
От чего должна защитить новая мера
По мнению депутатов, новая мера поддержки поможет защитить женщин от обмана и произвола недобросовестных работодателей. Например, есть случаи, когда потенциальным сотрудницам предлагают сезонную работу под видом постоянной и увольняют по истечении «испытательного срока».
Когда закон вступит в силу
Изменения вступят в силу с 1 сентября 2026 года. До этой даты работодателям рекомендуется проанализировать текущие трудовые договоры, проверить, нет ли действующих договоров с женщинами, имеющими детей до трех лет, которым установлено испытание, и при необходимости изменить эти условия дополнительным соглашением. Также следует обновить шаблоны трудовых договоров и локальные нормативные акты, исключив условие об испытании для женщин с детьми до трех лет.
С. Александров, обозреватель.
Проект Федерального закона N 1097621-8
Посмотреть пояснительную записку
