При сокращении не нужно предлагать должности с приостановленным трудовым договором
Первый КСОЮ подтвердил: места мобилизованных работников и ставки внешних совместителей не считаются вакантными
Первый кассационный суд общей юрисдикции в определении от 26.01.2026 № 88-1871/2026 подтвердил важный для работодателей вывод: при сокращении штата не нужно предлагать работнику должности, по которым трудовой договор приостановлен, а также ставки, занятые внешними совместителями.
Суть спора
Работник оспаривал увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ссылаясь на нарушение процедуры. По его мнению, работодатель не предложил все возможные вакансии. Речь шла, в частности, о должности водителя, занятой сотрудником, трудовой договор с которым был приостановлен на период исполнения государственных обязанностей, а также о должностях специалистов 2 категории, занятых внешними совместителями.
Что указали суды
Суды трех инстанций встали на сторону работодателя.
Они исходили из того, что по смыслу ч. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан предлагать только вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а при их отсутствии — нижестоящие или нижеоплачиваемые.
При этом:
- должность, по которой трудовой договор приостановленв порядке, предусмотренном ст. 351.7 ТК РФ, вакантной не является;
- должность, занятая внешним совместителем, также не относится к вакантным местам, которые надо предлагать при сокращении.
Дополнительно суды установили, что работодатель соблюдал и остальные требования закона: своевременно уведомил работника, учел правила о преимущественном праве на оставление на работе по ст. 179 ТК РФ, выполнил требования ст. 180 ТК РФ и предложил доступные вакансии, в том числе в других подразделениях.
Практический вывод
Подход ожидаемый, но полезный: суд еще раз развел понятия «занятая должность» и «вакансия». Не вся формально существующая ставка — это вакантное место для целей сокращения.
Заключение: определение Первого КСОЮ подтверждает сложившуюся практику: при увольнении по сокращению работодатель не обязан предлагать должности работников с приостановленным трудовым договором и ставки внешних совместителей. Для споров о законности сокращения это рабочий ориентир, а не теория.
Т. Миронова, юрист.
Определение 1-го КСОЮ от 26.01.2026 N 88-1871/2026
