Директор лицея уволен за прием на работу жены без уведомления – суд подтвердил законность решения
6‑й КСОЮ признал увольнение директора лицея по утрате доверия законным: руководитель не уведомил работодателя о конфликте интересов при повторном трудоустройстве супруги
Шестой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 29.01.2026 № 88-899/2026, 88-23408/2025 признал законным увольнение директора муниципального лицея в связи с утратой доверия. Поводом стало то, что руководитель повторно принял на работу супругу и не уведомил об этом работодателя, хотя ситуация создавала конфликт интересов.
Что произошло
Супруги около 40 лет работали в одном лицее: муж – директором, жена – учителем. В 2023 году она уволилась, а уже через месяц была снова принята на прежнюю должность. После этого районная администрация сочла, что директор должен был сообщить о возникновении конфликта интересов, но этого не сделал. Итог – увольнение.
Суды поддержали администрацию. Кассация указала: прежняя многолетняя совместная работа не отменяет обязанности соблюдать антикоррупционные требования в момент нового приема на работу.
Почему аргументы директора не сработали
Основной довод был стандартный: наниматель и так много лет знал, что супруги работают в одном учреждении, и раньше нарушений не усматривал. Суд этот аргумент отклонил.
Логика простая. Когда супруги начинали работать вместе, Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» еще не действовал. Но позднее директор подписал дополнительные соглашения – в 2019 и 2021 годах – о соблюдении антикоррупционных ограничений и обязанностей. Значит, о правилах он знал и должен был их исполнять.
Суд также отдельно подчеркнул: почетные звания, длительный стаж и добросовестная работа не делают увольнение незаконным, если нарушены требования о предотвращении и урегулировании конфликта интересов.
На что сослался суд
Подход укладывается в положения ст. 10 и 11 Закона № 273-ФЗ, которые обязывают принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, а также в п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ об увольнении в связи с утратой доверия.
Вывод
Следует отметить, что сами по себе семейные связи не считаются нарушением. Однако повторное трудоустройство близкого родственника без уведомления работодателя уже может стать основанием для увольнения. Прежние заслуги в подобных спорах, как правило, не принимаются во внимание. Единственный надежный способ избежать таких рисков — строго соблюдать установленную процедуру приема на государственную службу.
А. Селютин, юрист.
Определение 6-го КСОЮ от 29.01.2026 N 88-899/2026, 88-23408/2025
