Минфин пояснил, когда медработников без аккредитации можно учесть для ставки 0% по налогу на прибыль
Если допуск к медицинской деятельности по приказу Минздрава по правовому значению равнозначен аккредитации, таких сотрудников разрешено включать в обязательную 50%-ю долю медперсонала
Минфин России разъяснил, как медицинским организациям учитывать работников, допущенных к деятельности без действующей аккредитации, при применении ставки 0% по налогу на прибыль.
Поводом для разъяснений стал переходный период после завершения действия сертификатов специалиста. Напомним, что с 1 января 2026 года лица с медицинским или иным профильным образованием, полученным в российских образовательных организациях, должны проходить аккредитацию специалиста. Вместе с тем в отдельных случаях Минздрав допускает возможность работы без нее.
Финансовое ведомство напомнило: одно из обязательных условий для применения нулевой ставки — наличие в штате не менее 50% медицинского персонала, имеющего сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации. Причем это требование должно соблюдаться непрерывно в течение всего года.
В письме Минфин указал, что работников, допущенных к медицинской деятельности на основании специального приказа Минздрава, можно учитывать при расчете этой доли, если такой допуск по своему правовому значению аналогичен свидетельству об аккредитации. Иными словами, имеет значение не только название документа, но и то, подтверждает ли он право специалиста на осуществление медицинской деятельности в том же правовом смысле, что и аккредитация.
Разъяснение особенно важно для медорганизаций, которые в 2025–2026 годах столкнулись с ситуацией, когда у части сотрудников истек срок действия сертификатов или аккредитации, а новая аккредитация к моменту проверки или расчета еще не была пройдена. Если такой работник был допущен к деятельности в порядке, установленном Минздравом, организация сможет учесть его в необходимой 50%-й доле — но только при условии, что соответствующий допуск фактически заменяет аккредитацию.
На практике это означает, что работодателю следует оценивать не формальное наименование документа, а содержание нормы, на основании которой сотрудник работает. Если приказ Минздрава прямо позволяет специалисту продолжать медицинскую деятельность и такой допуск юридически сопоставим с аккредитацией, риски для применения льготы снижаются.
А. Штоль, обозреватель.
Письмо Минфина России от 22.05.2026 N 03-03-08/42992
Читайте ОБЗОР ДОКУМЕНТА
