Суд: разовая матпомощь работникам не облагается взносами на травматизм

Девятнадцатый арбитражный апелляционный суд поддержал работодателя в споре с отделением СФР по Курской области о начислении страховых взносов на травматизм. Суд пришел к выводу, что единовременная материальная помощь, выплаченная всем работникам в одинаковом размере по коллективному договору, не образует объект обложения взносами.

О чем спор

Компания выплатила всем сотрудникам разовую материальную помощь. СФР посчитал, что суммы сверх 4 000 руб. нужно включить в базу по взносам на травматизм. Суды с этим не согласились.

Суть спора

Поводом для разбирательства стала выездная проверка ООО «Вагоноремонтные решения». По ее итогам фонд решил, что организация занизила базу для начисления страховых взносов, поскольку не включила в нее суммы единовременной материальной помощи работникам. В результате СФР доначислил недоимку, пени и штраф.

Компания оспорила это решение в суде, указав, что спорная выплата не имела отношения к трудовой функции сотрудников и была предоставлена исключительно в целях социальной поддержки.

Почему фонд доначислил взносы

Позиция отделения СФР сводилась к тому, что материальная помощь, которая прямо не названа в числе исключений в статье 20.2 Закона № 125-ФЗ, должна облагаться страховыми взносами в части, превышающей 4 000 руб.

Иными словами, фонд исходил из формального подхода: если выплата не включена в закрытый перечень необлагаемых сумм, ее следует учитывать при расчете взносов на травматизм.

Позиция СФР

Фонд считал, что:

• спорная матпомощь не названа прямо в числе необлагаемых выплат;
• суммы свыше 4 000 руб. нужно включать в базу по взносам;
• выплата работникам в рамках трудовых отношений сама по себе указывает на необходимость начисления взносов.

Что указала компания

Работодатель настаивал, что выплата не зависела от должности, квалификации, стажа, результатов труда, сложности и условий работы. Она была одинаковой для всех работников, носила разовый характер и не являлась частью системы оплаты труда.

Кроме того, материальная помощь не предусматривалась трудовыми договорами как стимулирующая или компенсационная выплата и не рассчитывалась исходя из окладов, тарифных ставок или иных показателей трудовой деятельности.

Что решили суды

Арбитражный суд Курской области удовлетворил требования компании, а Девятнадцатый арбитражный апелляционный суд оставил это решение без изменения.

Суды подчеркнули: сам по себе факт трудовых отношений еще не означает, что любая выплата работнику автоматически относится к оплате труда. Для правильной квалификации нужно выяснить правовую природу выплаты и установить, связана ли она с выполнением работником трудовой функции.

Почему разовая матпомощь не признана объектом обложения 

Апелляция указала, что спорная материальная помощь имела социальный характер и выплачивалась однократно. Она не зависела от качества, количества и результатов работы, не стимулировала труд и не компенсировала выполнение трудовых обязанностей.

Именно поэтому суд не признал ее элементом заработной платы или иной выплаты в рамках системы оплаты труда. Следовательно, оснований для начисления на нее страховых взносов на травматизм не возникло.

Суд также отметил, что правовая оценка таких сумм должна строиться не на их названии и не на формальном отсутствии выплаты в перечне закона, а на ее содержании и назначении.

Ключевой вывод суда

Если выплата:

• носит разовый характер;
• предоставляется как мера социальной поддержки;
• не зависит от квалификации и результатов труда;
• не входит в систему оплаты труда,

то она не образует объект для начисления взносов на травматизм.

Что это значит для работодателей

 Спор подтверждает важный подход, который все чаще поддерживают суды: решающее значение имеет не формальное наименование выплаты, а ее экономическая и правовая сущность.

Для работодателей это означает, что разовые выплаты социального характера можно защитить в споре с фондом, если документы подтверждают их самостоятельную природу и отсутствие связи с трудовыми результатами работников. В таких случаях стоит отдельно фиксировать основание выплаты во внутренних актах и избегать формулировок, которые могут сблизить ее с системой оплаты труда.

Что проверить работодателю

Перед выплатой матпомощи стоит убедиться, что:

• она оформлена как социальная мера поддержки;
• не зависит от показателей труда;
• не привязана к окладу, стажу или должности;
• выплачивается не как часть зарплатной системы;
• то прямо видно из коллективного договора, положения или приказа.

А. Селютин, юрист.

Постановление 19-го ААС от 30.04.2026 по делу N А35-7232/2025

Скачать_ ДОКУМЕНТ в Word