Трудовое право
-
Суд более чем в 10 раз снизил штраф за просрочку исправлений в ЕФС-1
13-й арбитражный апелляционный суд рассмотрел спор о правомерности штрафа, назначенного за несвоевременное представление исправленных сведений…
-
Рособрнадзор обновил разъяснения по тестированию детей-иностранцев на знание русского языка
Рособрнадзор направил обновленные разъяснения о порядке проведения тестирования на знание русского языка, необходимого для освоения…
-
В России повышены госпошлины для иностранцев и работодателей
Президент России подписал закон, которым повышаются государственные пошлины в сфере миграции. Изменения затронут как иностранных…
-
Минздрав планирует сохранить бумажные медкнижки без ограничения срока
Минздрав России опубликовал проект приказа о внесении изменений в порядок ведения, учета и выдачи личных…
-
Суды не поддержали увольнение за прогул, если сотрудник фактически работал удаленно
Четвертый кассационный суд общей юрисдикции подтвердил: работодатель не вправе увольнять сотрудника за прогул, если сам…
-
Сначала выговор, потом увольнение? Суды сказали: так нельзя
В трудовых спорах, регулярно возникает одна и та же управленческая иллюзия. Работодатель сначала наказывает работника…
-
Суд: при сокращении госслужащему можно не предлагать вакансию с допуском к гостайне
Четвертый кассационный суд общей юрисдикции подтвердил: при сокращении должностей гражданской службы представитель нанимателя не обязан…
-
Разъяснен порядок доплаты за дополнительную работу
Роструд выпустил письмо № ТЗ/3908‑6‑1, в котором разъяснил работодателям правила установления доплат работникам за выполнение дополнительных…
-
Роструд обязал отдельно уведомлять сотрудника об отпуске
Роструд подтвердил: одного ознакомления работника с графиком отпусков на год недостаточно. Работодатель обязан дополнительно уведомить…
-
3-й КСОЮ отменил выговор руководителю за проступки подчиненных
Третий кассационный суд общей юрисдикции поддержал выводы нижестоящих инстанций, которые признали незаконным выговор руководителю операционного…
